Wir bringen in Erfahrung, wie Eure Arbeitgebermarke wahrgenommen wird und befragen hierzu potenzielle Mitarbeiter:innen auf dem freien Arbeitsmarkt. Über die Ergebnisanalyse leiten wir passende Handlungsempfehlungen ab und begleiten Euch optional im Folgeprozess.

Wir befragen potenzielle Mitarbeiter:innen auf dem freien Arbeitsmarkt nach dem Erscheinungsbild und Wirkungsgrad von Stellenanzeigen. Diese Erkenntnisse könnt ihr gezielt in der Stellenanzeige berücksichtigen.

Wir analysieren Euern Bewerbungsprozess mittels einer Befragung der definierten Zielgruppe. Aus diesen Erkenntnissen leiten wir Handlungsempfehlungen ab, mit optionaler Begleitung im Folgeprozess.

Wir fangen die ersten Impressionen neuer Mitarbeiter:innen ein, um für Euch zu erörtern, wie die Integration neuer Mitarbeiter:innen gelingen kann. Gerne begleiten wir Euch danach auch im Folgeprozess.

Wir ermöglichen Euern Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und Führungskräften individuelles Feedback zu erfahren, um Eure Personalentwicklung zu gestalten. Aus Analyse von Selbst- und Fremdbild geben wir leitende Schwerpunkt-Empfehlungen ab.

Wir konzipieren Eure Mitarbeiterbefragung auf Basis ausgewählter Themenfelder und befragen Eure Mitarbeiter. Mittels Quervergleichen und Benchmarks (eNPS) können wir die Ergebnisse einordnen und Handlungsempfehlungen aussprechen. Weiterhin unterstützen wir Euch gerne im Folgeprozess.

Wir erfassen regelmäßig zu definierten Themen das Stimmungsfeld in Eurem Unternehmen. So erörtern wir die Wahrnehmung und Wirksamkeit gestarteter Initiativen. Nach der Analyse geben wir Euch relevante Hinweise, damit ihr rechtzeitig reagieren könnt.

Wir erfassen schnell und pragmatisch, was Ihre Mitarbeiter:innen in bestimmten Situationen bewegt. Zu neuen Arbeitsformen, in Projekten der Organisationsentwicklung oder auch zu aktuellen Trends geben wir Euren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Stimme.

Wir erfassen die Beweggründe, die zum Unternehmensausschied geführt haben. Wir bewerten die durch Interviews generierten Erkenntnisse und leiten Handlungsempfehlungen ab.

Gemeinsam mit Euch bringen wir die Bedürfnisse potenzieller und aktueller Mitarbeiter:innen in Zusammenhang mit dem Umfeld, mit Schnittstellen und Prozessen. Für ausgewählte Handlungsfelder werden kreative Lösung gesucht, entwickelt und bewertet. Dies geschieht in kreativen, kollaborativen und iterativen Workshops, in welchen wir Design Thinking-Methoden einsetzen.

Die Workshops werden auf 1-3 Tage entsprechend Ihren Anforderungen konzeptioniert.