Wir bringen in Erfahrung, wir Ihre Arbeitgebermarke wahrgenommen wird und befragen hierzu potenzielle Mitarbeiter auf dem freien Arbeitsmarkt. Über die Ergebnisanalyse leiten wir passende Handlungsempfehlungen ab und begleiten Sie optional im Folgeprozess.

Wir befragen potenzielle Mitarbeiter auf dem freien Arbeitsmarkt nach dem Erscheinungsbild und Wirkungsgrad von Stellenanzeigen. Diese Erkenntnisse können Sie gezielt in der Stellenanzeige berücksichtigen.

Wir analysieren Ihren Bewerbungsprozess mittels einer Befragung der definierten Zielgruppe. Aus diesen Erkenntnissen leiten wir Handlungsempfehlungen ab, mit optionaler Begleitung im Folgeprozess.

Wir fangen die ersten Impressionen neuer Mitarbeiter ein, um für Sie zu erörtern, wie die Integration neuer Mitarbeiter gelingen kann. Gerne begleiten wir Sie danach auch im Folgeprozess.

Wir ermöglichen Ihren Mitarbeitern und Führungskräften individuelles Feedback zu erfahren, um Ihre Personalentwicklung zu gestalten. Aus Analyse von Selbst- und Fremdbild geben wir leitende Schwerpunkt-Empfehlungen ab.

Wir konzipieren Ihre Mitarbeiterbefragung auf Basis ausgewählter Themenfelder und befragen Ihre Mitarbeiter. Mittels Quervergleichen und Benchmarks (eNPS) können wir die Ergebnisse einordnen und Handlungsempfehlungen aussprechen. Weiterhin unterstützen wir Sie gerne im Folgeprozess.

Wir erfassen regelmäßig zu definierten Themen das Stimmungsfeld in Ihrem Unternehmen. So erörtern wir die Wahrnehmung und Wirksamkeit gestarteter Initiativen. Nach der Analyse geben wir Ihnen relevante Hinweise, damit Sie rechtzeitig reagieren können.

Wir erfassen schnell und pragmatisch, was Ihre Mitarbeiter in bestimmten Situationen bewegt. Zu neuen Arbeitsformen, in Projekten der Organisationsentwicklung oder auch zu aktuellen Trends geben wir Ihren Mitarbeitern eine Stimme.

Wir erfassen die Beweggründe, die zum Unternehmensausschied geführt haben. Wir bewerten die durch Interviews generierten Erkenntnisse und leiten Handlungsempfehlungen ab.

Gemeinsam mit Ihnen bringen wir die Bedürfnisse potenzieller und aktueller Mitarbeiter in Zusammenhang mit dem Umfeld, mit Schnittstellen und Prozessen. Für ausgewählte Handlungsfelder werden kreative Lösung gesucht, entwickelt und bewertet. Dies geschieht in kreativen, kollaborativen und iterativen Workshops, in welchen wir Design Thinking-Methoden einsetzen.

Die Workshops werden auf 1-3 Tage entsprechend Ihren Anforderungen konzeptioniert.